其实无论下班开会，还是满负荷工作，说白了服从性测试。
通过让员工做一件，感觉不太舒服的小事，来看员工的反应程度，如果接受了，后边会不断地加码，一步一步的突破底线，绝大多数员工会因此中招。
狼群通过互相舔毛建立信任，职场中的服从性测试实质是筛选老板“自己人”的过程。
公司的管理往往就是他们的忠实信徒。
这也是PUA的有效手段之一。
这次，他要让这些老板尝尝被PUA的滋味。
大饼画好了，想吃？先听话。
哪怕最后有人挺不过去，这段经历也该让他们明白一个刻骨铭心的道理：己所不欲，勿施于人。
其实彼岸也是如此，只不过陈默“PUA”的手段是舍得分享的利益、是志同道合的理念、是强大到令人发指的个人能力。
数百位老板同时伏案工作的场面，连陈默都觉得新鲜。
键盘敲击声汇成洪流，有人对着屏幕皱眉沉思，有人已经开始进行作答，还有人低声与助理争论谁能笑到最后，他也说不准。
这些人，或许会成为彼岸洒向华夏商界的第一批种子。
不止京城，不只是互联网行业，100家仅仅只是开始，未来还会有1000家、10000家.
这是彼岸爆改之路的起点，也是华夏商业良币驱逐劣币的序章。
观察了几分钟，见众人都已投入工作，陈默满意点头。
老板们可以连轴转，但彼岸这边监管的员工可不行。
他把范典、刘新宇、徐培新分成三组，每组轮班8小时。
“按计划来，你先上。”他对范典说。
交代完毕，陈默留下范典小组，带着其余两组离开。
大门嘭地一声关闭，大厅内只余努力工作的老板们。
出了考核大厅，陈默把手中那一沓厚厚的‘卖身契’交给旁边的助理，“把这些交法务部归档。”
助理领命而去。
随后他对其他人说：“这边有范典盯着，大家先回去休息，养精蓄锐。”
他没回办公室，径直走进旁边楼的监控室。
这里除了科技园内外的监控画面，中间的大屏幕正实时播放着考核现场。
除了彼岸自家员工，还有一个抖音技术团队在忙碌着，场间弥漫着紧张的气息。
陈默坐在指挥台中央，看着屏幕里埋头工作的老板们，眼神深邃。
几分钟后，“Moss，都准备好了，是否开启直播？”负责人上前询问。
陈默眼中精光一闪，淡淡吩咐着，“那就.开始吧！”
“各小组注意，直播1分钟准备。”广播声在办公区回荡。
技术组、导播组、内容组在做着最后的检查。
正中大屏幕右侧，橙色的倒计时数字进行读秒，像一团跳动的火焰。
“推流引擎启动，CDN节点预热完成。”
“多机位信号接入正常，导播台已就绪。“
“所有系统最终确认完毕，无异常。”
“5、4、3、2、1——直播开始！“
一道肉眼不可见的数据洪流，从彼岸科技园冲天而起，奔向抖音服务器机房，随后如同道道流星，经由各网络节点开始分发，形成数据流组成的光阴长河，就静静地流淌着，等待有缘人的浏览.
起初这只是一场没有任何推广宣传的直播，刚开播在线人数只有寥寥百余人。
原本网友们看到这个由彼岸集团官方账号开播的直播间，以为只是一次彼岸集团内部工作的直播实况可当进入这场直播间的网友，看到里面的简介后瞠目结舌。
那些面部虚化的身影，竟然都是京城各企业老板？
而这些老板们在进行一场类似彼岸刚上线的那款FPS《和平精英》里面的吃鸡模式的淘汰赛？
随着时间流逝，这场华夏首次大型社会商业实践真人秀，以直播的形式，猝不及防地出现在所有人面前。
屏幕里，老板们或焦虑挠头，或奋笔疾书，或与助理争执不休.
一场没有剧本的大戏，就此拉开帷幕